Biographie

Diplômée en droit de l’Université de Montréal, membre du Barreau du Québec (2001) et de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), Antonietta a pratiqué pendant plus de huit ans le droit du travail au sein de grands cabinets à Montréal avant d’assumer au cours des six dernières années d’importantes fonctions de conseil et de direction dans les secteurs aéronautique et bancaire canadiens. Elle a de plus complété une formation comme médiatrice en civil, commercial et travail accréditée par le Barreau du Québec.

Leader trilingue en gestion combinant une expertise de rôle-conseil juridique à une expérience opérationnelle et stratégique de gestionnaire senior en ressources humaines, relations du travail et fusions et acquisitions, Antonietta est reconnue pour être visionnaire avec une approche collaborative et une capacité à coacher et mobiliser une équipe vers l’atteinte d’objectifs.

Orientée vers les résultats et l’efficience et capable de travailler sous pression et devant plusieurs priorités pressantes, elle est aussi une agente de changement avec une approche d’influence et des habiletés démontrées pour l’analyse et la résolution de problèmes complexes, l’amélioration continue de processus d’entreprise et l’implantation de stratégies de transformation.

Forte de ses compétences et de son expérience, Antonietta s’est jointe à notre équipe au printemps 2016 dans le but de fournir une expertise RH à l’organisation, de planifier, de gérer, de contrôler et de veiller à l’efficacité des dossiers relatifs à l’administration des ressources humaines et à la gestion des relations de travail, pour jouer un rôle actif dans le développement de stratégies et de bonnes pratiques dans le domaine de la santé et la sécurité au travail, en particulier au niveau de la réduction des accidents et des risques en matière de santé physique et mentale, et pour contribuer activement à l’optimisation de nos processus, à la poursuite des objectifs stratégiques de l’entreprise, au  partage de ses valeurs et au développement de sa culture d’entreprise.

Elle assume enfin les responsabilités de pilote du processus RH dans le cadre de notre Système de management qualité (SMQ).